HR Generalist

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Posición por Proyecto hasta Diciembre 2026

Este rol será clave para apoyar e implementar iniciativas estratégicas de recursos humanos, garantizar la excelencia operativa en procesos y actuar como socio(a) para las áreas de negocio asignadas durante un proyecto organizacional.

Responsabilidades Principales:

Acompañamiento Estratégico al Negocio:

• Actuar como punto de contacto para colaboradores y líderes de negocio.
• Apoyar la ejecución de iniciativas de desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Contribuir al diagnóstico de clima laboral y planes de acción derivados de encuestas.
• Dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño y calibraciones.
• Participar en proyectos transversales de HR a nivel local y regional.

Coordinación Operativa de Recursos Humanos

• Gestionar procesos administrativos de HR.
• Coordinar actividades de reclutamiento y selección en conjunto con Talent Acquisition.
• Apoyar en la logística y ejecución de entrenamientos, onboarding y eventos de cultura.
• Administrar bases de datos y sistemas de HR, asegurando integridad y actualización de información.
• Colaborar con el equipo de nómina para asegurar información precisa y a tiempo.
• Preparar reportes y dashboards para el seguimiento de KPIs de HR.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
• 4+ años de experiencia en roles de HR Generalist, HR Coordinator o Business Partner/ Associate.
• Deseable experiencia en empresas de consumo masivo (CPG/FMCG).
• Conocimiento de legislación laboral local.
• Habilidad para trabajar con datos y herramientas como Excel, Power BI, SAP SuccessFactors u otras plataformas de HR.
• Enfoque en el cliente interno, comunicación efectiva y capacidad de organización.
• Inglés avanzado.

Lo que ofrecemos:

• Oportunidad de participar en un proyecto estratégico de alto impacto.
• Ambiente colaborativo y orientado a resultados.
• Experiencia valiosa en una empresa líder del sector consumo.

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